2023年人力资源部依据医院十四五展开规划，安身医院年度展开方针，进一步标准人力资源管理，以服务临床一线为主旨，要点做好如下作业：
依据2023年用人计划，分批次展开人才招聘作业，先后完结2023年高层次人才引入和2023届本科生招聘作业。其间高层次人才引入到岗92人，本科生招聘到岗52人，同步安排了差遣制人员招聘作业，2023年共有45名差遣制作业人员到岗，差遣制人员招聘规模进一步拓展，初次在药学岗位展开差遣制人员招聘，共有5名药学本科人员到岗。
（二）完结编制周转池人员861人的机关养老保险基数核算以及养老保险信息录入作业。
（三）施行编外人员企业年金计划，已构成编外到龄退休人员企业年金收取流程。
继续推动编制周转池作业。联系人社有关部门，顺畅完结第一批、第二批编制周转池人员薪酬档案审阅作业、薪酬核定进入人社薪酬库作业，开端完结两批周转池人员养老保险归入机关事业单位养老保险交纳作业；已有6位到龄退休的编制周转池人员顺畅处理退休事务，开端享用机关事业养老退休待遇。
（一）各项评优作业。完结二级岗申报作业，共有5人申报；完结卫生健康作业经管领军人才选拔培育申报作业；完结安徽省最美退伍军人引荐作业；完结六安市首届特别奉献人才奖，安徽省学术和技能带头人后备人选，六安市学术和技能带头人后备人选，全国援外先进个人、先进集体等各项评优的申报作业。
（二）年度查核作业。依照2022年年度查核计划，分层次对全院员工进行查核、测评、推优作业，搜集汇总全院员工年度查核表并核发优异证书，做好2022年年度查核表收拾归档作业。合作办公室做好年度表彰大会作业。拟定2023年年度查核计划。
（三）满意举行六安市人民医院2023年度青年员作业业展现大赛。竞赛共招引全院126名员工参赛，各位员工针对医院展开建造活跃建言献计，共决出临床、医技、护理、行政四组一等奖共10名，二等奖共20名，三等奖共30名，优异奖若干名。竞赛不只提高了全院员工参加医院建造的活跃性，也为医院发掘出青年主干人才，加强了人才教育训练，进一步推动医院学科建造展开。
1、依据2023年卫生系列职称提升的要求及医院进一步标准和完善职称提升有关要求，安排并举行2023年度卫生系列高级职称申报方针宣讲会。全年完结卫生系列、政工系列及其他专业200余人次职称申报作业，中、初级报名考试近200人次资料搜集作业，2023年500余人次职称聘任作业。
2、做好全院专业方面技能人员职称续聘作业，完结全院约700位聘任到期人员续聘资料搜集作业。
3、初次展开合同制、差遣制人员聘任作业，共搜集完结40余人次聘任资料搜集作业，不只为该类人员供给了提升途径，也调动了该类人员的作业活跃性。
1、薪酬调整事务。完结2023年薪级薪酬申报，2022年聘任人员岗位薪酬实现作业，2022年来院人员转正定级作业。完结合同制人员薪酬调整作业。完结编制周转池人员薪酬入库审阅作业。
2、各类福利实现。完结2023年公积金基数调整作业，2023年社保缴费基数调整及个人缴费补扣作业，护龄补贴调整作业；2023年遗属补助调标作业。
3、离、退休人员保证。完结2023年高龄白叟补贴发放作业，10余人次逝世人员养老金停发、社保停办及一次性抚恤金与丧葬费发放作业，2023年退休人员了解、发文及退休手续处理作业，2023年退休人员待遇重算信息录入作业，2023年退休人员独生子女费作业。
3、做好新员工和社会人身份住培学员合同签定、薪酬、社保处理及轮转、定科作业，做好2023年合同到期人员续聘作业。
9、完结劳动薪酬计算上报作业、三级公立医院查核上报作业等计算报表上报作业。
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